LOC: Mais de MIL E DUZENTAS lideranças de federações e associações comerciais e empresariais ligadas à Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil, a CACB, assinaram um manifesto em defesa das micro e pequenas empresas. O documento foi entregue ao presidente do Senado, Davi Alcolumbre, e pede o adiamento das discussões sobre o fim da escala 6x1 para 2027, após o período eleitoral.

Para o presidente da CACB, da Federação das Associações Comerciais do Estado de São Paulo (FACESP) e da Associação Comercial de SP (ACSP), Alfredo Cotait Neto, adiar a tramitação da mudança da jornada de trabalho permite a ampliação dos estudos e análise sobre os impactos da medida para o país.

O manifesto defende mais tempo para avaliar os impactos da proposta ao empresariado. As entidades defendem que a discussão deve ocorrer seguindo pilares como a transição gradual, compensações fiscais e fortalecimento das negociações coletivas.

Na última quarta-feira (27), a Câmara aprovou a proposta que prevê a redução da jornada semanal de quarenta e quatro para quarenta horas, sem redução salarial. Agora, a proposta segue para análise do Senado Federal.

O deputado federal Luiz Gastão afirma que a proposta traz benefícios para os trabalhadores, mas destacou a necessidade de compensações para as empresas.
 

TEC/SONORA: Deputado Federal Luiz Gastão

“Nós não podemos deixar de dizer que a classe trabalhadora e o Brasil ganham, porque nós vamos ter mais tempo livre e condição, mas nós precisamos que as empresas também tenham suas compensações e tenham seus ambientes de negócios preservados.”
 

Áudio (12s)

LOC: A presidente da Associação Comercial e Industrial de Londrina, Vera Antunes, também defende mais tempo para discussão e adaptação das empresas à redução da jornada de trabalho.
 

TEC/SONORA: Vera Antunes, presidente da Associação Comercial e Industrial de Londrina

“A nossa carga trabalhista e os impostos já são altos, então sempre recai sobre o empresariado. Que nós tenhamos uma reversão ou, pelo menos, uma discussão maior, com mais tempo para discutir melhor a proposta, de forma gradativa, até que as empresas realmente se adaptem e que não haja nenhum prejuízo ao empresariado.”

Áudio (33s)

LOC: Já o presidente da Associação Comercial e Industrial de Florianópolis, Célio Antônio Bernardi Júnior, demonstra preocupação com os impactos econômicos da medida e salienta o papel do engajamento do setor produtivo no debate.

TEC/SONORA: Célio Antônio Bernardi Júnior,  presidente da Associação Comercial e Industrial de Florianópolis

“Por isso, é importante a nossa atuação, sensibilização da nossa base, porque certamente isso vai aumentar o custo, reduzir a margem de lucro. E com certeza vai ter que ser repassado ao consumidor no final ou o empresário vai ter que absorver, o que pode fechar muitos negócios. É um tema que merece ser melhor aprofundado e que a gente enquanto Acif está junto com a CACB e com todos os empresários do Brasil para que esse tema não seja realmente aprovado ou votado este ano.”
 

Áudio (32s)

LOC: Conforme o setor produtivo, mudanças rápidas na jornada de trabalho podem aumentar custos operacionais, elevar preços ao consumidor e reduzir postos formais de trabalho, especialmente em segmentos com maior uso de mão de obra.

O texto aprovado na Câmara prevê período de transição de quatorze meses para implementação das novas regras. Além disso, pela redação atual, após dois meses da publicação da futura emenda constitucional, os dois dias de descanso remunerado por semana já deverão valer. 

Reportagem, Bianca Mingote
 

LOC.: A terceira edição do Upstarts, premiação nacional voltada ao reconhecimento de startups e pequenos negócios liderados por mulheres, reuniu empreendedoras de diversas regiões do Brasil, em São Paulo. 

O evento distribuiu quarenta e seis mil reais em prêmios. Foram premiadas iniciativas inovadoras comandadas por mulheres em áreas ligadas à tecnologia, sustentabilidade e inclusão social. 

Promovido pelo Conselho da Mulher Empreendedora e da Cultura, o CMEC, em parceria com a Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil (CACB) e a Federação das Associações Comerciais do Estado de São Paulo (FACESP), o concurso premiou cinco startups. Além disso, ofereceu mentorias, apoio ao registro de marca e certificação digital às vencedoras.

A edição de 2026 superou SETECENTAS pré-inscrições e MAIS DE DUZENTAS E TRINTA candidaturas.

A presidente do CMEC, Ana Claudia Badra Cotait, destacou o avanço do empreendedorismo feminino e que o crescimento demonstra o fortalecimento da presença feminina no ecossistema de inovação e negócios no país.
 

TEC./SONORA: Ana Claudia Badra Cotait, presidente do CMEC

“Cada vez que a gente vê um concurso como esse e as necessidades que vocês colocam na inscrição, vemos que estamos no caminho certo. A maioria das mulheres são MEIs, [das áreas da] saúde, beleza e educação, que eu mais prezo. Realmente o CMEC está no caminho certo e fico feliz com o trabalho que o CMEC faz para chegar à ponta do Brasil, em mulheres que querem melhorar seu negócio.”
 

Áudio (39s)

LOC.: A vencedora da edição de 2026 foi a startup Cash Local – Separa, criada por Bruna Jochem, de Pato Branco, no Paraná. A iniciativa utiliza uma moeda digital para recompensar moradores que realizam corretamente a separação de resíduos recicláveis. O projeto recebeu o maior prêmio, no valor de de trinta mil reais.

A empresária explicou que a proposta também ajuda a fortalecer a economia local e a gestão de dados dos municípios.
 

TEC./SONORA: Bruna Jochem empresária de Pato Branco, no Paraná

“Ele pode usar esse crédito na economia local, para fomentar a economia, na feira do produtor, do artesanato, em eventos esportivos e culturais. Nós incentivamos uma boa prática e ainda geramos benefícios para as pessoas.”
 

Áudio (14s)

LOC.: O segundo lugar ficou com a BeautyOne, de Uberlândia, em Minas Gerais, plataforma voltada ao bem-estar, saúde mental e estética para trabalhadores. Já o terceiro lugar foi para a RevigoradaMente, de João Pessoa, na Paraíba, que desenvolve soluções digitais voltadas à saúde mental no ambiente corporativo.

Também foram premiadas a Stardust Zone, de Santa Catarina, com foco na inclusão de profissionais neurodivergentes no mercado de trabalho, e a Sensetal, que utiliza inteligência artificial para orientar exercícios físicos e prevenir problemas ergonômicos no ambiente corporativo.

Outras iniciativas do CMEC podem ser acessadas em www.cmecmulher.com.br.

Reportagem, Bianca Mingote