LOC.: As novas regras da Norma Regulamentadora número um, a NR-1, do Ministério do Trabalho e Emprego, sobre saúde mental no trabalho já estão em vigor. A atualização obriga empresas a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como sobrecarga, assédio moral, pressão excessiva e adoecimento emocional dos colaboradores.

A medida amplia as exigências relacionadas à saúde mental no trabalho e reforça a necessidade de mudanças na cultura das organizações.

Para a coordenadora do Conselho Estratégico Trabalhista da Associação Comercial de São Paulo, vinculada à Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil (CACB), a advogada Gilda Figueiredo, as empresas precisam deixar de agir apenas de forma reativa e investir em prevenção.

A advogada Gilda Figueiredo analisa que as novas regras devem ser vistas pelos empresários como uma oportunidade de avançar na gestão de pessoas. 
 

TEC./SONORA: advogada Gilda Figueiredo

“Em vez de resistir, o setor produtivo deveria enxergar a NR1 como uma espécie de oportunidade de profissionalização da gestão de pessoas. A atualização da NR1 trouxe uma mudança de paradigma importante. A saúde mental deixa de ser um tema, entre aspas, soft do RH, e passa a ser parte obrigatória da gestão da segurança e saúde do trabalho. No entanto, mudar a cultura organizacional é muito mais difícil do que alterar uma norma.”
 

Áudio (40s)

LOC.: Segundo a especialista, a atualização da NR-1 representa um avanço importante na gestão de pessoas e na proteção à saúde mental dos trabalhadores. Ela afirma que a prevenção deve ser encarada como investimento estratégico, capaz de reduzir afastamentos, ações judiciais e perdas de produtividade.

A nova regulamentação também prevê fiscalização das empresas. Conforme o Ministério do Trabalho e Emprego, as organizações terão noventa dias para adaptação às novas exigências. Após esse período, o descumprimento das regras poderá gerar penalidades e multas.

Reportagem, Bianca Mingote

LOC.: Entidades do setor produtivo pedem que o Congresso Nacional adie para 2027 as discussões sobre o fim da escala 6x1. A solicitação foi entregue ao presidente do Senado, Davi Alcolumbre, em manifesto assinado por mais de mil e duzentas federações e associações comerciais ligadas à Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil, a CACB. 
O documento defende um debate mais amplo sobre a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial. Segundo o setor, a proposta precisa ser discutida com empresários, trabalhadores e governo.
Na última quarta-feira (27), a Câmara aprovou a proposta que prevê a redução da jornada semanal de quarenta e quatro para quarenta horas, sem redução salarial. Agora, o texto segue para análise do Senado Federal.
O presidente da CACB, Alfredo Cotait Neto, defendeu o adiamento da discussão para depois das eleições de 2026.
 

TEC./SONORA: Alfredo Cotait Neto, presidente da CACB
“O posicionamento do setor produtivo, das micro e pequenas empresas, é para que a discussão do fim da jornada 6x1 seja adiada para após as eleições dando tempo para que empresas, governo e trabalhadores possam sentar, discutir e encontrar o melhor caminho e o melhor modelo para a jornada de trabalho aqui no Brasil.”

Áudio (28s)

LOC.: No manifesto, as entidades afirmam reconhecer a importância de melhorar as relações de trabalho e ampliar a qualidade de vida dos trabalhadores. No entanto, alertam que mudanças rápidas podem afetar principalmente micro e pequenas empresas, que representam mais de 90% dos negócios do país.

Entre os pontos defendidos pelo setor produtivo estão uma transição gradual de pelo menos dez anos, fortalecimento das negociações coletivas e compensações fiscais e trabalhistas para reduzir impactos econômicos.

Os empresários também afirmam que mudanças abruptas podem elevar custos operacionais, aumentar preços ao consumidor e reduzir postos formais de trabalho.

A presidente da Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Uberaba  (Aciu), Lídia Prata, avaliou que a proposta pode dificultar ainda mais o cenário econômico e produtivo do país 
 

TEC./SONORA: Lídia Prata, presidente da Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Uberaba  (Aciu)

“É uma pena que a gente tenha que chegar nesse ponto, quando todo país precisa de aumentar a sua produtividade, a produção, precisa fortalecer os negócios e nós estamos enfrentando também uma escassez enorme de mão-de-obra. Vai ser muito complicado adaptar com esse sistema, caso ele venha a ser realmente aprovado.”
 

Áudio (18s)

LOC.: Já o presidente da Associação Comercial e Industrial de Ponta Grossa, Leonardo Puppi, salientou que a redução da jornada pode comprometer a competitividade da indústria brasileira. 
 

TEC./SONORA: Leonardo Puppi, presidente da Associação Comercial e Industrial de Ponta Grossa

“O Brasil certamente ficará menos competitivo em relação ao produto oriundo de outros países, como a China, por exemplo. Isso retira a produtividade do Brasil como um todo, e para que fosse possível fazer de fato essa redução na jornada de trabalho, seria necessário aumentar a produtividade no mínimo, na mesma proporção. A redução semanal de quatro horas de trabalho acaba incrementando 10% nos custos ligados à mão de obra.”
 

Áudio (37s)

LOC.: A proposta aprovada na Câmara prevê período de transição de quatorze meses para implementação das novas regras. 

Pela redação atual, após dois meses da publicação da futura emenda constitucional, os dois dias de descanso remunerado por semana já deverão valer. 

Reportagem, Bianca Mingote